【育児休業給付金の申請】働く女性がママになるときの支援制度

例えば、4月に入社して翌年3月に出産する場合は、育児休業は認められても雇用保険からの支援制度は利用できない、ということになります。(4月以前に別の会社で働いていて、退職後に失業保険をもらっていない場合は前職の期間もあわせて換算できます。)

契約社員の場合はどうなる?

契約社員の場合、給付金をもらうには以下の条件があります。

● 休業するまでに同じ会社で1年以上働いていて、復帰後も契約を更新して3年以上働き続ける見込みがあること。

● 休業するまでにすでに同じ会社で3年以上働いていて、復帰後も1年以上働き続ける見込みがあること。

自分が対象になるかどうかわからないときは、会社もしくはハローワーク等に問い合わせをしましょう。

育児休業っていつから?

育児休業開始日は、出産日の翌日から数えて57日目です。

育児休業給付金の申請方法

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